주휴수당 계산기 | 2026 기준 빠른 계산과 설명

CHECK 1

주 15시간 이상 근무 여부가 가장 먼저 확인할 기준입니다.

CHECK 2

개근 요건을 충족하지 못하면 실제 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

CHECK 3

월급제는 주휴분이 기본급에 포함되어 설계되는 경우가 많습니다.

주휴수당 지급 요건

2026년 기준으로 주휴수당 계산기를 확인할 때 자주 놓치는 입력 기준과 해석 포인트를 함께 정리했습니다.

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정한 근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 유급휴일 수당입니다.

통상 계산식은 주 40시간 미만 근로자의 경우 시급 × 8시간 × 주 근무시간 ÷ 40입니다. 주 40시간 이상은 통상 8시간분을 한도로 추정합니다.

2026년 최저임금은 시급 10,320원이며, 주 40시간 근무자의 월 환산액은 2,156,880원입니다. 근로계약서상 소정근로시간과 실제 출근 여부를 함께 확인해야 합니다.

주 15시간 미만이면 왜 0원인가요?

주휴수당은 일반적으로 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우를 전제로 합니다.

월급제도 주휴수당이 따로 나오나요?

월급제는 보통 월급 안에 유급주휴분이 포함되어 설계됩니다. 별도 지급 여부는 임금명세서를 확인하세요.

계산 결과는 참고용이며, 아래 공식 기준과 안내 자료를 바탕으로 2026년 기준 정보를 반영했습니다.

월 급여에서 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험 근로자 부담분을 계산합니다.

입대일과 복무 개월 수를 기준으로 예상 전역일을 계산합니다.

시급을 기준으로 일급, 주급, 월급, 연봉과 주휴수당·연장수당 포함 예상 급여를 계산합니다.

평균임금, 연령, 고용보험 가입기간을 입력해 구직급여 1일액과 예상 총액을 계산합니다.

노무 가이드

근무일수와 소정근로시간이 애매한 아르바이트 사례를 기준으로 주휴수당 판단 흐름을 정리했습니다.